Strategische Karriereberatung
für Fach- und Führungskräfte
Berufliche Veränderungen brauchen mehr als gute Bewerbungsunterlagen. Entscheidend ist, wie Erfahrung, Verantwortung und Potenzial im externen Arbeitsmarkt tatsächlich gelesen werden.
Ich unterstütze Fach und Führungskräfte dabei, ihre Marktposition realistisch einzuordnen, passende Zielrichtungen zu entwickeln und daraus eine klare Strategie für den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt abzuleiten.
Dabei verbinde ich Karriereberatung mit meiner Erfahrung aus Recruiting, Executive Search und Outplacement.
Über Claudia Pilot
Ich kenne berufliche Übergänge aus beiden Perspektiven des Arbeitsmarktes. Bevor ich mich auf strategische Karriereberatung und Outplacement spezialisiert habe, habe ich viele Jahre im Recruiting, Executive Search und Active Sourcing gearbeitet und Fach und Führungskräfte für Unternehmen gesucht, bewertet und durch Auswahlprozesse begleitet.
Heute nutze ich diese Erfahrung, um Menschen in beruflichen Veränderungssituationen realistisch einzuordnen. Dabei geht es nicht darum, möglichst schnell Bewerbungen zu versenden, sondern zu verstehen, wie ein Profil im externen Arbeitsmarkt gelesen wird, welche Rollen tatsächlich anschlussfähig sind und welche Positionierung den nächsten Karriereschritt sinnvoll unterstützt.
Ich arbeite mit Privatkunden ebenso wie im Auftrag von Unternehmen, Outplacementanbietern und Transfergesellschaften. Dabei verbinde ich Marktkenntnis, Recruiterperspektive und strategische Beratung zu Karriereentscheidungen, die nicht nur kurzfristig funktionieren, sondern langfristig tragfähig sind.
Wobei ich Sie unterstütze
Berufliche Veränderungen haben unterschiedliche Ausgangspunkte. Entscheidend ist, früh zu klären, was jetzt wirklich gebraucht wird und welcher nächste Schritt unter realen Marktbedingungen sinnvoll ist.
Strategische Karriereberatung
Sie stehen vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung, möchten sich neu orientieren oder Ihre Karriereoptionen realistisch prüfen.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Ausgangssituation zu ordnen, realistische Optionen zu bewerten und ein belastbares berufliches Zielbild zu entwickeln. Dabei betrachten wir Rolle, Markt und Timing gemeinsam. Daraus entsteht eine klare Strategie für Ihren nächsten Karriereschritt.
Outplacement & Career Transition
Nach Kündigung, Freistellung oder Restrukturierung begleite ich Sie strukturiert durch den beruflichen Übergang.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Ausgangslage zu klären, Ihre Positionierung und Zielrichtung zu schärfen und daraus eine konkrete Markt- und Bewerbungsstrategie zu entwickeln. Marktzugang, Jobscouting und die Vorbereitung auf Auswahlprozesse gehören dabei zum Prozess.
Klarheit vor Aktivität
Gemeinsam klären wir, welche Rollen zu Ihrem Profil passen, wo realistische Chancen entstehen und welche Schritte jetzt Priorität haben. Erst dann beginnt die aktive Suche – gezielt statt breit.
Career Partnership
Berufliche Neuorientierung ist selten mit einem einzelnen Gespräch oder einer überarbeiteten Bewerbung abgeschlossen. Deshalb begleite ich Sie über einen klar definierten Zeitraum mit persönlichem Sparring, laufender Marktbeobachtung und konkreter Unterstützung bei der Umsetzung.
Zwischen den persönlichen Sessions bleiben wir im engen Austausch, damit wir auf passende Stellen, neue Marktchancen und wichtige Entscheidungen schnell reagieren können.
Positionierung und Marktwert
Wir schärfen Ihr berufliches Profil, ordnen Ihre Erfahrung im Markt ein und entwickeln eine Positionierung, die Ihre Kompetenz und Ihren tatsächlichen Marktwert klar erkennen lässt.
Zielrollen und Marktzugang
Ich beobachte den Markt entlang Ihrer Zielrichtung, recherchiere passende Stellen und prüfe mit Ihnen, welche Chancen wirklich zu Ihrem Profil passen. Gleichzeitig entwickeln wir den Zugang zum offenen und verdeckten Arbeitsmarkt.
Für wen ich arbeite
Fachkräfte
Führungskräfte
Unternehmen
Für erfahrene Fachkräfte, die ihre nächste berufliche Entscheidung bewusst treffen, ihre Marktposition realistisch einordnen oder sich für neue Rollen und Verantwortungsbereiche positionieren möchten.
Für Führungskräfte in Veränderungsphasen, Trennungssituationen oder anspruchsvollen Karriereübergängen, die ihre nächsten Optionen fundiert prüfen und den nächsten Schritt strategisch gestalten möchten.
Für Unternehmen, die Fach und Führungskräfte nach Trennung oder Restrukturierung mit professionellem Outplacement und individueller Career Transition unterstützen möchten.
Marktkenntnis heißt, Chancen und Grenzen realistisch einzuordnen. Klarheit heißt, auch unbequeme Einschätzungen offen auszusprechen und Entscheidungen nicht aus Aktionismus zu treffen. Diskretion ist selbstverständlich – besonders in sensiblen beruflichen Übergängen.
Lassen Sie uns über
Ihre Situation sprechen
Sie möchten Ihre berufliche Situation einordnen, Ihre nächsten Optionen prüfen oder klären, welche Form der Unterstützung für Sie sinnvoll ist? Schreiben Sie mir kurz, worum es geht. Ich melde mich persönlich bei Ihnen.
E-Mail: claudia.pilot [at] business-karriere-coaching.de
Mobil: +49 (0) 16095068127
Einsatzort: deutschlandweit